Odpověď z webu města.

Dobrý den!
Ráda bych se zeptala, na základě čeho a jak posoudila výběrová komise komunikační schopnosti kandidátů při výběrovém řízení na ředitele knihovny J. Drdy. Opravdu bych ráda věděla, jak jste toto posoudili. Já osobně pracuji v prestižní personální agentuře v Praze a nedokážu si dost dobře představit, že by jsme na manažerské místo vybrali člověka bez osobního pohovoru.

Dobrý den, k Vašemu dotazu sdělujeme, že pokud podklady předložené do výběrového řízení (dále jen "VŘ") uchazečem o nabízenou pracovní pozici jsou o osobě uchazeče dostatečně vypovídající, osobní pohovor není nutné konat. Pro informaci uvádíme, že povinnost osobního pohovoru s uchazečem přihlášeným do VŘ není stanovena žádným právním předpisem. Pavla Nováková, bakalář práva, vedoucí odboru organizačního a vnitřních věcí,tel 318 402 220